要工资可以不通过仲裁直接起诉吗

法律分析：
（1）通常劳动争议索要工资需遵循仲裁前置程序。这是因为劳动争议有其特殊性，仲裁能更专业、高效地处理这类纠纷，所以发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）不过存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可将其视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可不经仲裁直接起诉。

提醒：
遇到劳动争议索要工资时，要判断是否符合不经仲裁直接起诉的条件。若情况复杂，建议咨询以获得更精准的法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般劳动争议要工资需先仲裁，不能直接起诉，但有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，通常发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。不过，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况可不经过仲裁直接起诉。这体现了法律在保障劳动者权益方面的灵活性和针对性。如果遇到劳动争议要工资的情况，因情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议要工资通常需先仲裁，不能直接起诉，这是基于劳动争议适用仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。不过，也存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷处理，无需经过仲裁直接起诉。

为有效解决此类问题，给出以下建议：
1.劳动者遇到工资争议，应先判断是否有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，若符合可直接起诉，节省时间和精力。
2.若不符合直接起诉条件，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过仲裁时效。
3.无论是仲裁还是诉讼，都要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常索要工资途径：发生劳动争议要工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果后，若对裁决不服，再向法院提起诉讼。
（二）特殊情形处理方式：若有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可将其视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷直接向法院起诉，无需经过仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，要工资的劳动争议需先仲裁，不能直接起诉。劳动争议适用仲裁前置，发生争议后要先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才能起诉。

2.不过有例外，若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，此时不用经过仲裁，能直接起诉。