串标罪推给公司员工会怎样

法律分析：
（1）将串标罪责任推给公司员工的行为存在法律风险，若指使员工作伪证以逃避刑事处罚，符合妨害作证罪构成要件，一般可处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（2）若员工明知串标实施者为公司及相关负责人，却作虚假证明包庇，员工可能构成包庇罪，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）司法机关不会仅依据单方面陈述认定，会综合各类证据查明真相。若串标犯罪主体是公司，公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要承担相应责任。

提醒：切勿试图通过不正当手段逃避串标罪责任，否则会面临更严重法律后果，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司将串标罪责任推给员工的行为，员工应保持清醒，拒绝作伪证，避免陷入包庇罪或因被指使作伪证而让公司相关人员构成妨害作证罪。
（二）员工可积极收集能证明自己无串标行为及公司实际串标情况的证据，如工作记录、会议纪要等。
（三）司法机关调查时，员工应如实陈述事实，配合司法机关查明真相。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条第一款规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第三百一十条规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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1.把串标罪责任推给员工，可能构成妨害作证罪或包庇罪。
2.指使员工作伪证逃避处罚，构成妨害作证罪，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑。
3.员工明知实情仍作伪证包庇，构成包庇罪，情节一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，情节严重处三年以上十年以下有期徒刑。
4.司法机关会查明真相，若犯罪主体是公司，公司及相关人员都要担责。
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结论：
将串标罪责任推给公司员工，可能构成妨害作证罪或包庇罪，相关人员会受到法律制裁，且串标犯罪主体为公司时，公司及相关责任人员都要担责。
法律解析：
若有人指使公司员工作伪证以逃避串标罪刑事处罚，这符合妨害作证罪构成要件，会被处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。而员工若明知串标实施者为公司及相关负责人，还作虚假证明包庇，可能构成包庇罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑。不过司法机关不会仅听一面之词，会综合各类证据查明真相。如果串标犯罪主体是公司，那么公司、直接负责的主管人员和其他直接责任人员都逃脱不了法律的追究。若遇到与串标罪及相关罪名认定等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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将串标罪责任推给公司员工的行为不可取，可能构成妨害作证罪或包庇罪。指使员工作伪证以逃避刑事处罚，符合妨害作证罪构成要件，会处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑。员工明知串标实施者仍作虚假证明包庇，可能构成包庇罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重处三年以上十年以下有期徒刑。

解决措施和建议如下：
1.公司和个人应遵守法律，杜绝将责任推诿给他人的行为，诚信参与市场竞争。
2.员工要坚守法律底线，拒绝作伪证，避免陷入违法犯罪的风险。
3.司法机关应加强调查取证，综合各类证据查明真相，确保串标犯罪主体得到应有的法律制裁。