打工老板工资一直拖欠不给应该怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，这种方式直接且成本低。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，这是解决劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条等证据，还能直接申请支付令，快速实现债权。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商是最直接方式，协商不成可借助行政、仲裁、诉讼等手段。
2.解决措施和建议：
-先尝试与老板协商，表明自身需求和立场，争取和平解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资及可能的赔偿金。
-准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。
-若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
-持有工资欠条等证据，可直接向法院申请支付令，加快维权进程。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的最直接途径，能以和平方式达成支付工资的目的。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，这种方式借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）有工资欠条等证据时，可直接向法院申请支付令，程序相对简便快捷。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：劳动者直接与老板沟通，明确提出支付工资的要求，争取友好解决问题。

（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板需加付赔偿金。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）申请支付令：有工资欠条等证据时，可直接向法院申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板直接协商，要求支付工资，这是最便捷的方法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.还能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对结果不服，可在15日内向法院起诉。
4.有工资欠条等证据，可直接向法院申请支付令。