偷拿公司东西被发现了怎么处理

1.偷拿公司物品被发现，处理方式看物品价值与情节。价值小、情节轻，属违反公司制度，公司会按内部规定警告、罚款或降职。
2.若物品价值达标，可能构成盗窃罪。达到数额较大标准，司法机关会介入，犯罪者会被追究刑责，面临拘役、有期徒刑，还得退赔财物。
3.建议主动认错、退还物品求谅解。若已报警，配合调查、如实供述。
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结论：
偷拿公司东西，价值小、情节轻属违反公司规章，会受公司处分；价值达标准则构成盗窃罪，会被追究刑责，建议主动认错退物，报警后配合调查。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，偷拿公司财物的性质和处理方式有不同界定。若物品价值小、情节轻，按公司内部规章制度，会给予警告、罚款、降职等处分。当偷拿物品价值达到盗窃罪数额较大标准，就触犯刑法，公司一般会报警，司法机关会介入，犯罪嫌疑人会面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，还需退赔财物。主动向公司承认错误、退还物品，能争取公司谅解；若已进入司法程序，配合调查、如实供述，也有助于正确处理案件。如果遇到此类法律问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.偷拿公司东西被发现，处理依物品价值和情节严重程度而定。价值小、情节轻属违反公司规章，公司会按内部规定处分；价值达标准则构成盗窃罪，司法机关会介入追究刑责。
2.对于偷拿物品价值小、情节轻的情况，公司可通过完善内部规章制度，明确各类违规行为对应的处分措施，加强员工教育，避免类似情况再次发生。
3.若偷拿物品价值达到盗窃罪标准，公司应及时报警，司法机关严格依法处理。犯罪嫌疑人要积极退赔所盗财物，争取从轻处罚。
4.个人若偷拿了公司东西，应主动承认错误、退还物品，争取公司谅解。若进入司法程序，要配合调查，如实供述情况。
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法律分析：
（1）偷拿公司物品价值小、情节轻，属于违反公司规章制度。公司有权按内部规定，对涉事者给予警告、罚款、降职等处分，这是公司基于自主管理权限作出的处理。
（2）当偷拿物品价值达到标准，则构成盗窃罪。司法机关会根据盗窃公私财物数额较大等相关法律规定，追究涉事者刑事责任。涉事者可能被处拘役、有期徒刑等刑罚，还需退赔财物。
（3）主动向公司承认错误、退还物品，争取公司谅解，这是较为明智的做法。若已进入司法程序，配合调查、如实供述，可在量刑时作为从轻情节考虑。

提醒：
偷拿公司物品风险极大，勿因小失大。不同情况法律处理不同，遇到复杂案情建议咨询以获准确分析。
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（一）当偷拿物品价值小、情节轻时，要尽快主动向公司承认错误，退还所拿物品，诚恳道歉，表明自己认识到错误，以争取公司的谅解，避免受到公司更严重的处分。
（二）若偷拿物品价值达到盗窃罪标准且公司已报警，要积极配合司法机关的调查工作，如实供述自己的行为和相关情况，这在后续量刑时可能会被从轻考虑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。