欠薪超过两年怎样追讨法律责任

1.欠薪超两年在劳动关系存续期间仍可追讨，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。即便超过一般仲裁时效一年，只要符合条件，劳动者追讨欠薪的权益仍受法律保护。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付欠薪。
-也可向劳动仲裁委申请仲裁，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-若用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，欠薪即便超过两年，劳动者追讨劳动报酬不受仲裁时效一年的限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。这保障了劳动者在不同情况下追讨薪资的权利。
（2）劳动者追讨欠薪有多种途径。首先要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付欠薪。
（3）还能向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若用人单位恶意欠薪且符合一定条件，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
劳动者要及时收集证据，留意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）追讨欠薪的关键要点：若处于劳动关系存续期间，追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）追讨欠薪步骤：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付欠薪。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.欠薪超两年也能追讨。劳动关系存续时追讨欠薪，不受仲裁一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请仲裁。
2.追讨步骤：先收集证据，像合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.若单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可报案追究刑责。
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结论：
欠薪超两年仍有追讨途径，不过劳动关系终止时需在一年内申请仲裁。劳动者可通过多方式维权，恶意欠薪还可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制，即欠薪超两年也能追讨。但劳动关系终止时，要在终止之日起一年内申请仲裁。劳动者追讨欠薪可按以下步骤：首先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议。