员工私吞公司款项9000多会坐牢吗

结论：
员工私吞公司款项9000多元一般不会坐牢，若为国家工作人员，未达贪污罪立案标准；若为非国家工作人员，未达职务侵占罪立案标准，但公司可通过民事诉讼追款。
法律解析：
对于国家工作人员利用职务便利私吞公款，构成贪污罪需达到一定金额，此9000多元未达立案标准，通常不构成犯罪。非国家工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪要求数额较大，规定中三万元以上才予以立案追诉，9000多元未达标准，一般也不构成犯罪。但公司有权通过民事诉讼要求员工返还该款项，若员工拒不返还，公司胜诉后能申请强制执行。若您遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）对于国家工作人员，利用职务便利私吞公款，虽可能涉嫌贪污罪，但私吞9000多元未达立案标准，通常不构成犯罪。
（2）对于非国家工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪需数额较大。而职务侵占数额三万元以上才应予以立案追诉，9000多元未达标准，一般不构成犯罪。
（3）无论哪种情况，公司都可通过民事诉讼要求员工返还该款项。若员工拒不返还，公司胜诉后可申请强制执行。

提醒：
员工不应私吞公司款项，否则即便不构成犯罪也会面临民事责任。公司发现此类情况应及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若员工是国家工作人员，私吞9000多元公款未达贪污罪立案标准，通常不会因该罪名坐牢。
（二）若员工是非国家工作人员，私吞9000多元未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪不会坐牢。
（三）公司可通过民事诉讼要求员工返还私吞的9000多元款项。
（四）若员工在民事诉讼判决后拒不返还，公司胜诉后可申请强制执行。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.员工私吞公司9000多元款项是否坐牢，得看具体情形。国家工作人员利用职务私吞公款，可能构成贪污罪，但这金额未到立案标准，通常不算犯罪。
2.非国家工作人员利用职务之便占单位财物，数额较大构成职务侵占罪。规定中，三万元以上才立案追诉，9000多元一般不构成犯罪。
3.公司可通过民事诉讼让员工还钱，若员工不还，公司胜诉后能申请强制执行。
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员工私吞公司9000多元款项一般不会坐牢。国家工作人员利用职务便利私吞公款，构成贪污罪，但此金额未达立案标准，通常不构成犯罪。非国家工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大构成职务侵占罪，9000多元未达三万元的立案追诉标准，一般也不构成犯罪。

解决措施和建议如下：
1.公司可通过民事诉讼要求员工返还私吞的款项。
2.若员工拒不返还，公司胜诉后可申请强制执行。
3.公司应加强内部财务管理和监督，完善款项审批和监管流程，避免类似情况再次发生。
4.对员工进行法律和职业道德教育，提高员工法律意识和职业操守。