职工在两个单位参保工伤咋办

职工在两个单位参保工伤，发生工伤事故时由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。这是合理的，能明确责任归属，避免责任推诿，保障职工权益。
1.两个单位都应为职工缴纳工伤保险费，这确保职工能获得更充分的保障。实际工作单位需在规定时限内申请工伤认定，以便职工及时享受待遇。
2.经认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，不过职工不会因在两个单位参保而重复享受待遇，而是根据工伤发生时实际工作关系确定责任和待遇支付，这避免了资源浪费和不合理获利。
建议用人单位严格按规定为职工缴纳工伤保险费，及时申请工伤认定。社会保险行政部门也应加强监管，确保工伤保险制度有效执行。
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法律分析：
（1）职工在两个单位参保工伤，发生工伤后由伤害时工作的单位承担工伤保险责任，这明确了责任主体，避免了责任推诿，保障职工权益。
（2）两个单位都需分别为职工缴纳工伤保险费，这是单位的法定义务，确保职工在工伤时能获得相应保障。
（3）实际工作单位应在规定时限内申请工伤认定，这是保障职工能及时享受工伤保险待遇的关键步骤。
（4）认定为工伤后，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，且不会重复享受待遇，依据实际工作关系确定，体现了公平合理原则。

提醒：
职工要注意留存工作证据，单位需及时履行申报义务。不同工伤情况处理有别，建议咨询分析。
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（一）两个单位都要为职工分别缴纳工伤保险费，以保障职工在工作中遭遇工伤时能获得相应保障。
（二）职工发生工伤后，实际工作单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，及时启动工伤认定程序。
（三）认定为工伤后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（四）职工不会因在两个单位参保而重复享受工伤保险待遇，按工伤发生时实际工作关系确定责任主体和待遇支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十一条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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1.职工在两个单位参保工伤，发生工伤时，由受伤时工作的单位承担工伤保险责任。
2.两个单位都要为职工缴纳工伤保险费。
3.职工发生工伤，实际工作单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
4.认定为工伤后，符合标准的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
5.不会因在两个单位参保而重复享受待遇，按工伤发生时的实际工作关系确定责任和待遇支付。
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结论：
职工在两个单位参保工伤，发生工伤由受伤害时工作单位担责，不重复享受待遇。
法律解析：
根据规定，两个单位都需为职工分别缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故，由职工受伤害时工作的单位承担工伤保险责任，该单位要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这种规定避免了职工因在两个单位参保而重复享受工伤保险待遇，而是依据工伤发生时的实际工作关系来确定责任主体和待遇支付。如果遇到此类工伤参保及待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。