60岁工地工伤骨折赔偿标准是多少

结论：
60岁已达退休年龄与单位一般形成劳务关系，不适用工伤赔偿，多按人身损害赔偿处理，赔偿项目多样，具体数额结合实际情况计算。
法律解析：
依据相关法律，60岁达退休年龄后和单位通常建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用工伤赔偿规定，而按人身损害赔偿处理。人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。其中，医疗费按实际治疗费用赔偿；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员收入、人数及期限确定；残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年计算期限。由于赔偿涉及多种因素，具体赔偿数额需结合实际情况精准计算。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确的法律建议和赔偿计算。
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1.60岁已到退休年龄，和单位通常是劳务关系，不是劳动关系，一般不按工伤赔偿，多按人身损害赔偿处理。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际治疗费用赔，误工费看误工时间和收入情况，护理费由护理人员收入、人数和期限定。
3.残疾赔偿金根据伤残等级，按当地上一年城镇居民人均可支配收入算，定残日起算二十年，60岁以上每长一岁减一年。具体赔偿额结合实际算。
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1.60岁达退休年龄与单位形成劳务关系，不适用工伤赔偿而按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
2.医疗费按实际治疗费用赔偿；误工费由误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60岁以上年龄每增一岁减少一年计算年限。
3.解决措施与建议：一是劳动者应及时收集就医凭证等各类费用票据，以准确核算赔偿金额。二是双方应积极沟通，依据相关规定合理确定各项赔偿数额。三是若存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决，保障自身合法权益。
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（一）对于已达退休年龄与单位形成劳务关系受损害者，要及时收集治疗过程中的各类费用凭证，如医院的缴费单、病历等，以便确定医疗费赔偿金额。
（二）准备好能证明自身收入状况的材料，如工资条、银行流水等，结合医疗机构或鉴定机构确定的误工时间来主张误工费。
（三）确定护理人员的收入证明，以及护理的人数和期限，以此计算护理费。
（四）依据自身伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算残疾赔偿金，注意六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）60岁达到退休年龄后与单位通常建立劳务关系，而非劳动关系，在遭遇伤害时不适用工伤赔偿，一般按照人身损害赔偿处理。
（2）赔偿项目涵盖多个方面，医疗费以实际发生的治疗费用为准进行赔偿。
（3）误工费的确定需考虑误工时间和收入状况。
（4）护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。
（5）残疾赔偿金按照伤残等级，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，自定残日起算二十年，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。具体赔偿数额需结合实际情况来计算。

提醒：
不同的人身损害情况赔偿计算方式有别，建议咨询以获得精准分析。