工人要工资怎么处理

（一）双方协商：工人与用人单位就工资支付时间、金额等进行沟通，达成一致解决问题。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排调解或裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）收集证据：维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工人索要工资可通过多途径处理。优先考虑双方协商，与用人单位就工资支付时间和金额等沟通，达成一致解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排调解或裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

为保障维权顺利，工人要做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况。具体建议如下：
1.遇到工资问题先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.整个维权过程注重证据收集和保存。
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结论：
工人要工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时维权要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人与用人单位就工资问题产生纠纷时，协商是较为便捷的解决方式，通过友好沟通达成一致可高效解决问题。若协商无法达成共识，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查并作出处罚，保障工人合法权益。劳动争议仲裁委员会会根据工人提交的申请和证据进行处理，作出公正裁决。若工人对仲裁结果不满意，可通过向法院起诉进一步维权。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资情况的关键。如果在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商解决是成本较低的方式，工人与用人单位直接沟通工资支付的具体事宜，若能达成一致，可高效解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行调查，若存在违法行为会给予相应处罚。
（3）申请劳动仲裁需按规定时效和要求提交材料，仲裁委受理后会依法处理，调解或裁决结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不满意可向法院起诉，通过司法审判来保障自身权益。同时，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。

提醒：
工人维权要注意证据收集和时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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工人讨薪可参考以下方法：
首先尝试与用人单位协商，就工资支付的时间和金额沟通，协商一致即可解决。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚用人单位。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据，仲裁委受理后会调解或裁决。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
维权时，记得收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。