老人打工不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老人打工工资问题的第一步，向用人单位表明拖欠工资违法，促使其主动支付，此方式较为温和，能节省时间和精力。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，维护老人的合法权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委将通过开庭审理作出裁决，具有一定的权威性和公正性。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院依据法律作出最终判决，保障老人获得应得工资。

提醒：
处理过程中要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，直接表明拖欠工资违法，要求支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据，等待开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老人打工遭遇欠薪，可按以下方法解决：
与单位协商，说明拖欠工资违法，要求支付欠薪。

协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会调查处理。

还能申请劳动仲裁，在规定时间内向仲裁委提交申请和证据，仲裁委审理后裁决。

若不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
老人打工不给工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。老人遇到这种情况，首先可与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证等，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在规定时效内提交申请和证据，仲裁委将开庭审理并裁决。对仲裁结果不服的，可向法院起诉，由法院判决。若老人在处理工资问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老人打工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商是首选，明确指出拖欠工资违法，促使用人单位支付工资。若协商不成，有其他方式可供选择。
1.向劳动监察部门投诉。提前准备证明老人与单位劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证等。劳动监察部门会展开调查处理。
2.申请劳动仲裁。在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交申请和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉，由法院依法判决。

建议老人遇到此类问题及时维权，保存好相关证据，也可寻求法律援助。