辞退员工补偿标准工资怎么算的

法律分析：
（1）依法辞退且符合补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）工资计算基数为劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据。不同的辞退情形和工资构成，补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）依法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）工资计算基数是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.依法辞退且需支付补偿的，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.工资计算以应得工资为基数，含计时、计件工资、奖金等。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
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结论：
辞退员工补偿分依法辞退符合补偿情形和违法辞退两种情况。依法辞退符合补偿情形按工作年限计算经济补偿，违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金，工资计算基数为应得工资。
法律解析：
当用人单位依法辞退员工且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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辞退员工补偿标准工资计算分依法辞退和违法辞退两种情况。依法辞退且符合补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟知辞退补偿标准，依法依规进行人员辞退，避免因违法辞退产生高额赔偿。
2.计算工资时以劳动者应得工资为基数，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者自身要了解相关法律，维护自身权益，遇到违法辞退及时采取合法途径维权。