不正常发工资怎么投诉

若遇到不正常发工资的情况，可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 向工会求助：工会有权要求用人单位纠正违反法律法规和劳动合同约定的行为，维护劳动者合法权益。可向本单位工会或上级工会反映情况，寻求帮助。
4. 向劳动保障行政部门举报：可通过电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，劳动保障行政部门会依法进行查处。
在投诉过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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关于不正常发工资怎么投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到不正常发工资的情况，可按以下方式投诉：
1. 与用人单位沟通：首先尝试与单位协商，了解延迟或不发工资的原因，要求其尽快解决。这可能是最快捷的方式，也许能及时拿到工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决，要求单位支付工资及可能的补偿。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资，保障自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，要按照法律规定的程序进行投诉和维权。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，了解不按时发工资的原因，要求其尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交劳动合同、工资条等证据，说明情况。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求单位支付工资及相关补偿。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
投诉时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资转账记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
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若遭遇工资发放不正常的情况，可按以下方式投诉：
首先，要收集好相关证据。比如劳动合同，它能明确你的工作岗位、薪资待遇等关键信息；考勤记录，这有助于证明你实际的工作天数和时长；工资条，即使发放不正常，它也能体现应发和实发金额等情况；还有与用人单位关于工资问题的沟通记录，像聊天记录、邮件等。
其次，选择合适的投诉渠道。可向当地劳动监察部门投诉，准备好整理好的证据材料前往劳动监察大队，如实说明工资发放不正常的具体情况，如未按时发放、少发等问题。劳动监察部门会进行调查核实，并依法要求用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
在整个投诉过程中，要保持冷静，积极配合相关部门的工作，以有效维护自己获取正常工资的合法权益。