工龄3年年假几天

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
这里的累计工作年限包括在本单位的工作年限以及之前其他单位的工作年限总和。所以工龄3年的职工，年休假天数为5天。
年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工与用人单位因年休假发生的争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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关于工龄3年年假几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
所以工龄3年的职工，年休假是5天。具体如下：
1. 休假条件：需连续工作12个月以上，且单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 计算方式：年休假天数根据职工累计工作时间确定，这里的累计工作时间包括在不同用人单位的工作时间。
3. 安排与补偿：单位应在1个年度内安排职工休年休假，经职工同意可不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4. 特殊情况：如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，不享受当年的年休假。
若在年休假相关方面遇到问题，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以工龄3年，年休假是5天。
2. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的累计工作时间既包括在本单位的工作时长，也涵盖之前其他单位的工作时间。
3. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工享受年休假期间，工资福利待遇不变。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以工龄3年的职工，年休假天数是5天。
年休假是劳动者依法享有的休息休假权利。这5天年休假是职工在一年中可以自主安排休息的时间。比如职工可以选择将这5天集中在某个时间段休，来一场惬意的旅行；也可以根据自身工作和生活情况，分批次休，缓解日常工作的疲惫。
单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这有力地保障了职工年休假权益的实现，让职工能够在为单位付出劳动的同时，也能合理享受相应的休息福利，平衡工作与生活，促进职工的身心健康和工作积极性。