公司逼迫员工主动离职咋办

法律分析：
（1）公司逼迫员工主动离职属于违法行为。员工保留公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁性言语记录等证据，是维护自身权益的关键一步，这些证据可证明公司存在逼迫行为。
（2）当公司采用调岗降薪方式逼迫时，员工拒绝并书面提出异议，能明确表明自身立场，也可在后续维权中作为有力凭证。
（3）若公司使用暴力、威胁手段强迫离职，员工向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。同时，若员工受到损害，公司需承担赔偿责任。
（4）员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍，这能为员工争取到应有的经济补偿。

提醒：
保留证据要注意完整性和合法性。不同公司逼迫离职情形不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）证据保留方面，员工应全面收集各类能证明公司逼迫离职的证据，除不合理调岗通知、降薪文件、威胁性言语的聊天记录或录音外，还可收集考勤异常记录、工作任务不合理分配等证据。
（二）面对调岗降薪，员工拒绝时书面异议要明确指出公司行为的不合理性及违反的相关法律条款。
（三）遭遇暴力、威胁等强迫离职情况，向劳动行政部门投诉要详细说明事件经过和自身诉求。申请劳动仲裁时，准备好充分证据和清晰的仲裁请求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.当公司逼迫员工主动离职，员工可依法维权。应保留证据，像不合理调岗通知、降薪文件、威胁言语的聊天记录或录音等。
2.若公司用调岗降薪逼迫，员工可拒绝，并书面提异议。
3.若公司以暴力、威胁强迫离职，员工可向劳动行政部门投诉，责令公司改正、警告，造成损害的公司担责赔偿。
4.员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
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结论：
公司逼迫员工主动离职，员工可保留证据，拒绝不合理调岗降薪并书面提异议，还可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司逼迫员工主动离职的行为多属违法。员工保留公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁言语记录等证据，是维权的关键。面对调岗降薪，员工拒绝并书面提异议，能表明自身态度，维护合法权益。若公司采用暴力、威胁等强迫手段，劳动行政部门有权责令其改正并给予警告，造成损害的公司需赔偿。员工申请劳动仲裁要求的赔偿金为经济补偿标准的二倍。若在实际生活中遇到此类公司逼迫离职的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司逼迫员工主动离职，员工可通过合法途径维权。员工保留公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁言语记录等证据，是维权的关键基础。
1.面对调岗降薪逼迫，员工应拒绝并书面提出异议，明确表达自身立场，维护自身权益。
2.若遭遇暴力、威胁等强迫离职情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正并给予警告，造成损害的公司需承担赔偿责任。
3.员工还能依据相关规定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议员工遇到此类情况冷静处理，及时收集证据，积极运用法律武器维护权益。