餐饮店上班没有劳动合同可以告他吗

在餐饮店上班却没有劳动合同，是可以告用人单位的。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，只要能证明存在事实劳动关系即可，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位签订劳动合同并支付相应赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据材料以支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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关于餐饮店上班没有劳动合同可以告他吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在餐饮店上班没有劳动合同，是可以告用人单位的。具体如下：
1. 确定劳动关系：首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助确认你与餐饮店存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：可以前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，说明情况。劳动监察部门会责令餐饮店改正，要求其与你签订劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：若与餐饮店协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。要求餐饮店支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据。
4. 准备材料：准备好身份证、相关证据材料的原件及复印件等。
5. 注意时效：劳动仲裁申请时效一般为一年，要及时主张权利。
6. 执行仲裁结果：如果仲裁胜诉，餐饮店不履行裁决，可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。
通过这些途径，能有效维护自己因未签订劳动合同而应享有的权益。
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1. 可以告。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 未签合同有诸多不利，比如无法明确约定双方权利义务，劳动者权益易受侵害。
3. 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同。也可直接申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额。
4. 申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
5. 劳动仲裁机构会依据证据和事实作出裁决，若用人单位败诉，需依法履行裁决内容。
6. 劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径促使用人单位规范用工，保障自身权益。
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在餐饮店上班却没有劳动合同，这种情况下劳动者是完全可以通过法律途径维护自身权益的。
当劳动者进入这家餐饮店工作后，却未与用人单位签订劳动合同，这本身就违反了相关劳动法律法规。劳动合同是保障劳动者权益的重要书面凭证，它明确了双方的权利和义务。
没有劳动合同，并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。劳动者可以收集一系列能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。凭借这些证据，劳动者能够向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，督促用人单位签订劳动合同并给予相应补偿。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方的劳动关系进行认定，并要求用人单位依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，即使没有劳动合同，劳动者依然有充分的权利和途径来告这家餐饮店，以维护自身的合法权益。