涉嫌诈骗罪员工判几年

（一）确定员工在犯罪中的角色，若为从犯，可争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（二）明确诈骗金额所处区间，不同区间对应不同量刑标准。若金额三千元至一万元以上，争取适用三年以下有期徒刑、拘役或管制的量刑；若三万元至十万元以上，结合从犯情节争取更有利量刑；若五十万元以上，也要积极争取从轻。
（三）收集能证明员工为从犯的证据，如在犯罪中所起的辅助作用、参与程度等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。同时，该法第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.涉嫌诈骗罪员工的量刑，要根据其在犯罪里的作用、诈骗金额等判定。要是员工是从犯，会从轻、减轻或免除处罚。

2.诈骗金额三千到一万以上算数额较大，判三年以下，可处拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；三万到十万以上属数额巨大，判三到十年并处罚金；五十万以上属数额特别巨大，判十年以上或无期，会并处罚金或没收财产。

3.若员工参与诈骗五万且是从犯，法院一般会在三到十年幅度内，结合从犯情节从轻或减轻量刑。
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结论：
涉嫌诈骗罪员工量刑依据其在犯罪中作用、诈骗金额等确定，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚，不同诈骗金额对应不同量刑区间。

法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于涉嫌诈骗罪的员工，量刑综合多方面因素。从犯在犯罪中作用相对较小，法律给予从轻、减轻处罚或免除处罚的规定。在诈骗金额方面，有明确的划分标准，三千元至一万元以上属数额较大，三万元至十万元以上属数额巨大，五十万元以上属数额特别巨大，不同数额对应不同的量刑区间。如某员工参与诈骗数额为五万元，属数额巨大，本应处三年以上十年以下有期徒刑，但因其为从犯，法院会结合从犯情节从轻或减轻量刑。若遇到涉及诈骗罪量刑等相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
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1.涉嫌诈骗罪员工量刑要综合多因素判定，像其在犯罪中的作用、诈骗金额等。若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
2.诈骗金额划分不同区间量刑不同。三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。
3.以某参与诈骗数额五万元且为从犯的员工为例，法院会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内，结合从犯情节从轻或减轻量刑。

建议司法机关准确认定员工在犯罪中的作用及诈骗金额，确保量刑公正。企业应加强内部管理，对员工开展法律培训，预防此类犯罪发生。
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法律分析：
（1）涉嫌诈骗罪员工的量刑是综合多方面因素判定的。其中在犯罪里所起的作用、诈骗金额等是关键因素。若员工属于从犯，根据法律规定会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（2）诈骗金额有不同的划分标准对应不同量刑。三千元至一万元以上认定为数额较大，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。
（3）三万元至十万元以上属于数额巨大，量刑会提高到三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。
（4）五十万元以上则属于数额特别巨大，会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。

提醒：
员工涉及诈骗罪量刑情况复杂，若面临此类案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。