因病可以要求公司调岗吗

1.因病可要求公司调岗。医疗期满不能从事原工作的，劳动者基于劳动保护权，可要求单位合理安排新岗位。

2.劳动者要提供医院诊断证明等证据，证明自己因病无法胜任原工作。

3.单位会根据自身经营和劳动者能力，决定是否调岗及安排的岗位。

4.若单位拒绝合理调岗，劳动者可先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
因病一般可要求公司调岗，但需有不能胜任原工作的证据，单位也会综合考量后决定，若单位拒绝可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动保护的权利。当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作时，有权利要求单位进行调岗。不过，劳动者要提供诸如医院诊断证明、医嘱等充分证据来证明自己因病不能胜任原工作。同时，单位也有权利结合自身生产经营需要以及劳动者的劳动能力，来决定是否调岗以及安排何种岗位。若单位拒绝了合理的调岗要求，劳动者可先与单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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因病通常可以要求公司调岗。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作时，依据相关法律，劳动者有获得劳动保护的权利，单位应为身体状况不适合原岗位的劳动者合理安排新岗位。

为保障调岗诉求得到支持，劳动者需提供充分证据，如医院诊断证明、医嘱等，证明自己因病无法胜任原工作。同时，单位有权结合自身生产经营需要和劳动者劳动能力，决定是否调岗及安排的岗位。
若遇到问题，可按以下措施解决：
1.若单位拒绝合理调岗要求，劳动者可先与单位协商。
2.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，依据相关法律有权利要求公司调岗，这体现了劳动者获得劳动保护的权利。
（2）劳动者提出调岗需提供充分证据，像医院诊断证明、医嘱等，以此证明自己因病不能胜任原工作。
（3）单位有综合考量权，会结合自身生产经营需要和劳动者劳动能力，决定是否调岗以及安排合适岗位。
（4）若单位拒绝合理调岗要求，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者申请调岗要备好充足证据，而单位也应合理行使决定权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者方面
要准备好充分证据，如医院诊断证明、医嘱等，证明因病不能胜任原工作。这是要求调岗的关键前提，能让诉求更合理合法。

（二）单位方面
单位需综合考量自身生产经营需要和劳动者劳动能力，决定是否调岗及安排何种岗位，做到合理安排。

（三）双方协商方面
若单位拒绝合理调岗要求，劳动者先与单位协商，通过沟通争取达成一致。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。