公司说经济性裁员怎么赔偿

1.公司经济性裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.公司没按法定程序裁员，属违法解除，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司经济性裁员需依法支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若公司未按法定程序裁员，构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：公司应严格遵循法定程序进行裁员，准确计算经济补偿金额。劳动者若遇到公司违法裁员，要及时收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司经济性裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有相应计算方式，高收入者有支付标准上限；未按法定程序裁员属违法解除，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在裁员情况下的合法权益。如果大家在公司裁员方面遇到法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司经济性裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要留意公司裁员程序是否合法。若自身权益受损，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司进行经济性裁员时，应准确计算劳动者工作年限，按规定给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司必须按法定程序裁员，若未按程序，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。