在公司自己下楼梯摔着算工伤吗

在公司自己下楼梯摔着是否算工伤需分情况判断。一般而言，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在公司下楼梯属于工作场所合理活动范围，若因工作事务上下楼梯受伤，符合工伤认定条件。但如果是因私人事务如下楼买零食摔倒，能否认定工伤存在争议。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集相关证据，如现场监控、同事证言等，为后续认定提供依据。
2.员工可在规定时间内要求公司申请工伤认定。
3.若公司不申请，员工可在规定期限内自行申请工伤认定。
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法律分析：
（1）通常员工在公司自己下楼梯摔着是否算工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。在工作时间和工作场所内，因工作事务上下楼梯受伤，符合工伤认定条件。
（2）如果下楼梯是从事私人事务，像工作间隙下楼买零食时摔倒，认定工伤存在争议，法律没有明确判定其是否属于工伤。
（3）员工若遇到下楼梯摔倒的情况，要及时收集现场监控、同事证言等相关证据。公司应在规定时间内申请工伤认定，若公司不申请，员工可在一年内自行申请。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，明确是否因工作原因受伤，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）因工作原因下楼梯摔倒：明确属于工伤认定范围，应积极配合公司进行工伤认定流程，准备好相关材料。
（二）非因工作原因下楼梯摔倒：存在认定争议，需及时收集现场监控、同事证言等能证明事发情况的证据。
（三）申请工伤认定：若公司积极配合，按规定流程申请；若公司不申请，员工可在一年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工在公司自己下楼梯摔着，通常算工伤。工作时间、场所内，因工作原因受伤可认定工伤。在公司下楼梯属合理活动范围，因工作事务上下楼受伤符合认定条件。
2.若因非工作原因，例如下楼买零食摔倒，认定工伤有争议。
3.员工应及时收集现场监控、同事证言等证据。公司需在规定时间申请工伤认定，若不申请，员工可在一年内自行申请。
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结论：
在公司自己下楼梯摔着，因工作原因算工伤；因私人事务摔倒认定有争议。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在公司下楼梯属于工作场所的合理活动范围，若因工作事务上下楼梯摔着受伤，符合工伤认定条件。但如果是因私人事务如下楼买零食摔倒，能否认定工伤存在争议。员工遇到这种情况，可及时收集现场监控、同事证言等相关证据。若要认定工伤，可先让公司在规定时间内申请；若公司不申请，员工自己可在一年内申请。如果对工伤认定情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。