农民工工资发生争议怎么办

结论：
农民工工资发生争议，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。农民工遇到工资争议时，可按上述合法途径解决。若在解决工资争议过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资争议最便捷的途径，通过友好沟通达成和解协议，能高效化解问题。这种方式节省时间和精力，有助于维持双方关系。
（2）协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们能在中间斡旋，促使双方自愿达成协议，相对平和地解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行办法，劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦发现问题可责令其支付拖欠工资。
（4）申请劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力，能为农民工提供法律保障。
（5）若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在解决工资争议过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工工资发生争议，若要与用人单位协商，需注意保留协商过程的相关记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留存证据。
（二）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实提供工资争议的相关信息，如工作时间、工资标准等。
（三）向劳动监察部门投诉，应准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便监察部门快速准确处理。
（四）申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，同时按要求提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼要遵循法院的诉讼程序，准备充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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农民工遇到工资争议，有多种解决途径：
一是协商，直接和用人单位沟通，达成和解协议，这最省事，能快速解决问题。
二是调解，协商不成可找劳动争议调解组织，像企业调解委员会等，促成双方自愿和解。
三是投诉，可向劳动监察部门反映，他们能监督检查并责令单位支付工资。
四是仲裁，申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。
五是诉讼，对仲裁不服，可去法院起诉维权。
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农民工工资发生争议，可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位协商达成和解协议，能快速解决问题。若协商无果，可采取其他方式。
1.申请调解。可向劳动争议调解组织申请，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促成双方自愿达成协议。
2.进行投诉。向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令支付拖欠工资。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议重要程序，仲裁裁决有法律效力。
4.提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议农民工遇到工资争议时，先尝试协商，若不行再按上述途径依次解决，同时注意保留相关证据。