拖欠工资且没交社保怎么处理

1.劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资和补缴社保。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资、补缴社保。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内申请，备好劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。

4.未交社保可向社保经办机构投诉，责令补缴。同时，劳动者可因拖欠工资解除合同并获经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资且未交社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向社保经办机构投诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有按时支付工资和为劳动者缴纳社保的义务。当用人单位拖欠工资且未交社保时，劳动者与单位协商是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资、补缴社保。申请劳动仲裁是维护自身权益的重要手段，需在规定的一年内申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。向社保经办机构投诉能促使单位补缴社保。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资且未交社保，可通过多种途径维权。可先与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，同时可向社保经办机构投诉社保问题，还能因拖欠工资解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议：
与单位协商时，保持冷静理智，明确表达诉求。
向劳动监察部门投诉要准备好基本材料，如工作证等证明劳动关系的物品。
申请仲裁时，提前收集整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
向社保经办机构投诉要清楚单位未交社保的具体情况。
决定解除劳动合同时，按规定流程操作，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商解决，这是较为温和的解决方式，能在和平的氛围中尝试解决工资与社保问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资和补缴社保，这是借助行政力量来维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，需在规定的一年内提出，并准备好相关证据，仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者最后的司法救济途径。
（5）向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。
（6）因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且要在规定时间内采取维权措施。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：直接和单位沟通，明确提出支付工资和补缴社保的要求，和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，向该部门反映情况，由其责令单位限期支付工资、补缴社保。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向社保经办机构投诉：针对未交社保情况，可向该机构投诉，由其责令单位补缴。
（六）解除劳动合同并要求补偿：因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。