十级工伤离职公司补偿多少钱

1.十级工伤员工离职，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。像广东是4个月本人工资，江苏按当地职工平均工资算，十级给3个月。
2.社保基金支付一次性工伤医疗补助金，广东十级为1个月本人工资，江苏统一是3万元。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若单位没足额缴社保，差额单位补。要结合地区标准和本人工资算补偿。
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结论：
十级工伤离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，补偿数额需结合所在地区标准及本人工资计算，若单位未足额缴纳社保致待遇降低，差额由单位补足。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤职工离职时，公司支付的一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。如广东十级伤残为4个月本人工资，江苏按当地职工平均工资十级支付3个月。社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，广东十级为1个月本人工资，江苏十级统一标准为3万元。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未足额缴纳社保，导致工伤职工待遇降低，降低部分的差额由单位补足。所以，十级工伤离职后的补偿数额要依据所在地区的具体标准以及本人工资情况来确定。如果您遇到类似工伤补偿问题，不清楚具体的补偿标准和计算方式，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.十级工伤离职时，公司和社保基金有相应支付责任。公司需支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，具体补偿数额要结合所在地区标准及本人工资计算。
2.不同地区补偿标准有差异。如广东，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资；江苏十级伤残一次性伤残就业补助金按当地职工平均工资支付3个月，一次性工伤医疗补助金统一标准为3万元。
3.若单位未足额缴纳社保致待遇降低，差额由单位补足。本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.建议工伤职工离职时，先明确所在地区相关补偿标准，再计算本人工资。若对补偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，维护自身权益。
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法律分析：
（1）十级工伤员工离职时，公司有支付一次性伤残就业补助金的义务，该标准由省级政府确定。不同省份的规定不同，如广东十级伤残是4个月本人工资，江苏按当地职工平均工资十级支付3个月。
（2）社保基金要支付一次性工伤医疗补助金，像广东十级是1个月本人工资，江苏十级统一标准为3万元。
（3）这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（4）如果单位未足额缴纳社保导致工伤待遇降低，其差额部分由单位补足。最终补偿数额需结合所在地区标准和本人工资来计算。

提醒：
各地十级工伤补偿标准差异大，计算补偿时务必准确适用当地标准。若对补偿数额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定所在地区：不同省份对于十级工伤离职时的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准不同，需明确自己所在省份。如广东十级伤残一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资；江苏一次性伤残就业补助金按当地职工平均工资十级支付3个月，一次性工伤医疗补助金统一标准为3万元。
（二）计算本人工资：本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）核查社保缴纳情况：若单位未足额缴纳社保导致待遇降低，差额由单位补足。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。