发现偷东西的员工怎么处理

发现偷东西的员工，应依法依规妥善处理。

若员工盗窃行为达到刑事立案标准，要立即固定证据，如监控录像、证人证言等确定盗窃行为和物品价值，随后报警，交由司法机关依法处理，司法机关会根据盗窃数额及情节量刑。
若未达刑事标准，可依据经民主程序制定并向员工公示的公司规章制度处理。可按制度给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同，但解除时需遵循法定程序，避免劳动纠纷。同时，公司有权要求员工返还被盗财物，若财物损坏或公司有其他损失，员工应予以赔偿。

建议公司完善监控系统，定期审查制度确保民主合规并及时公示。在处理时严格收集证据，依规操作，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）固定证据是处理偷东西员工的关键第一步，通过监控录像、证人证言等方式确定盗窃行为和物品价值，为后续处理提供有力支撑。
（2）若盗窃行为达到刑事立案标准，报警让司法机关处理是正确途径。盗窃罪的量刑根据盗窃数额和情节确定，法律会给予相应惩处。
（3）未达刑事标准时，公司可依据规章制度处理。规章制度要经过民主程序制定并向员工公示才具有合法性。公司可按制度进行警告、记过、解除劳动合同等处分。
（4）公司有权利要求员工返还被盗财物，若财物损坏或有其他损失，员工需进行赔偿。解除劳动合同时，必须遵循法定程序，防止引发劳动纠纷。

提醒：公司处理偷东西员工时，注意固定证据的合法性和完整性。在依据规章制度处理时，确保制度合法合规，解除劳动合同时严格按法定程序操作，避免法律风险，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）固定证据
发现偷东西的员工，先通过监控录像留存影像资料，寻找现场证人获取证言，准确确定员工盗窃行为和被盗物品价值。

（二）区分处理
若达到刑事立案标准，马上报警，交由司法机关依法处理，其会根据盗窃数额和情节量刑。
若未达刑事标准，依据经民主程序制定且向员工公示的公司规章制度处理，如给予警告、记过、解除劳动合同等处分。

（三）要求返还与赔偿
公司有权要求员工返还被盗财物，若财物损坏或公司有其他损失，可要求赔偿。

（四）合法解除合同
解除劳动合同时，遵循法定程序，防止劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.发现员工偷东西，先固定证据，借助监控、证人等明确盗窃行为和物品价值。
2.若达到刑事立案标准，马上报警，让司法机关依法量刑。
3.未达刑事标准，按经民主程序制定且公示的公司制度处理，如警告、记过、解除合同。
4.公司可要求员工返还财物，有损坏或其他损失的可要求赔偿。
5.解除合同时遵循法定程序，防止劳动纠纷。
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结论：
发现偷东西的员工，达刑事立案标准应报警处理，未达标准则依据公司规章制度处理，同时公司有权要求返还财物及赔偿损失，解除合同要遵循法定程序。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物达到一定数额或有其他严重情节会构成盗窃罪，需承担刑事责任。所以当员工盗窃行为达到刑事立案标准，报警让司法机关依法处理是正确做法。若未达刑事标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位通过民主程序制定且向员工公示的规章制度，对双方具有约束力。公司可按制度对涉事员工进行相应处分。公司作为财物所有者，依据《民法典》有权要求员工返还被盗财物，若财物损坏或公司有其他损失，也可要求赔偿。在解除劳动合同时遵循法定程序，是为保障双方合法权益，避免劳动纠纷。若您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询。