拖欠工资最快解决办法无合同赔偿多少

1.遇拖欠工资且无合同，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，也能向当地工会求助。

2.未签合同赔偿：用工超1个月不满1年没签书面合同，劳动者可要求单位付双倍工资，从第2个月算到满1年，最多支持11个月。

3.单位拖欠工资，要加付赔偿金，为应付金额50%~100%。同时要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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结论：
遭遇拖欠工资且无劳动合同，最快解决办法是向劳动监察部门投诉或向当地工会求助。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的二倍工资，拖欠工资还应加付赔偿金，同时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资；也能向当地工会求助。在维权时，劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以便更好地维护自身权益。如果在处理拖欠工资和无合同赔偿问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.遭遇拖欠工资且无劳动合同，最快解决途径是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，也能向当地工会求助。
2.劳动者权益赔偿方面，自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资，从用工第二个月起算至满一年，最多支持11个月。若单位拖欠工资，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3.解决建议：劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。在发现单位不签合同、拖欠工资时，及时采取上述措施维权。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资且无劳动合同，最快的解决途径之一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。另外，也可以向当地工会寻求帮助。
（2）在无合同赔偿上，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。计算期限是从用工第二个月起至满一年，最多可支持11个月。
（3）若单位拖欠工资，除了支付工资，还应加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）在处理此类纠纷时，劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
处理拖欠工资和无合同问题时，收集证据很关键。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）快速解决拖欠工资问题：可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资；也可向当地工会求助。

（二）无合同赔偿：自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资，从用工第二个月起算至满一年，最多支持11个月。

（三）拖欠工资赔偿金：单位拖欠工资，应加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）证据收集：注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。