公司中断社保怎么处理

结论：
公司中断社保，员工可先与公司沟通要求补缴，沟通无效可向劳动监察部门或社保费征收机构投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工足额、按时缴纳社保，中断社保属于违法行为。员工与公司沟通要求补缴有明确法律依据。若沟通无果，劳动监察部门或社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社保，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。员工申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明材料，仲裁机构会依法裁决，胜诉后公司需补缴社保。对仲裁结果不满意，可通过向法院提起诉讼进一步维护自身合法权益。如果您在处理公司中断社保问题时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司中断社保，员工可这样应对：
先与公司沟通，指出按规定公司有义务按时足额给员工交社保，中断是违法的，要求其补缴。
若沟通没用，可向劳动监察部门或社保费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期补缴，还会收滞纳金。
也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。胜诉后公司要补缴。对结果不服，可向法院起诉维权。
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公司中断社保，员工可通过多途径维权。员工应先与公司沟通，指出按社会保险规定，公司有义务足额、按时为员工缴纳社保，中断社保属违法行为，要求公司补缴。

若沟通无效，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。
2.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系及社保中断的材料，仲裁机构会依法裁决，若胜诉公司需补缴社保。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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（一）与公司沟通，告知公司按照社会保险相关规定，为员工足额、按时缴纳社保是其应尽义务，中断社保的行为违法，要求公司补缴中断的社保。

（二）若沟通没有效果，可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉，相关部门会责令公司在规定期限内缴纳或补足社保费用，并且从欠缴那天开始，按日加收滞纳金。

（三）员工也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系以及社保中断的材料，仲裁机构会依法作出裁决，若员工胜诉，公司要补缴社保。

（四）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司中断社保，员工应先与公司沟通，因为依据现行法律，用人单位有义务为员工足额、按时缴纳社保，中断社保属于违法行为，员工可要求公司补缴。
（2）若沟通无效，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。这些部门会责令公司限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。
（3）员工还能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明劳动关系及社保中断的材料。仲裁机构会依法裁决，若员工胜诉，公司需补缴社保。
（4）若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
处理公司中断社保问题时，注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。