工伤一级可以要求五年赔偿吗

（一）明确赔偿项目和标准
工伤一级职工应清楚自己可获得一次性伤残补助金，为27个月本人工资；还能按月领取本人工资90%的伤残津贴；生活护理费按不同等级依统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。

（二）确定支付主体
确认用人单位是否参加工伤保险，参加则由工伤保险基金支付赔偿，未参加由用人单位支付。

（三）考虑一次性解决赔偿
若想一次性解决赔偿，要与用人单位协商，同时综合考虑后续生活保障，且协议需符合法律规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤一级赔偿不按固定五年期限确定，职工可享受多项赔偿待遇，赔偿通常持续支付，直至情况变化或失去领取条件。一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%，生活护理费按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
2.若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未参加，则由用人单位支付。
3.职工若想一次性解决赔偿，需与用人单位协商。协商时要综合考虑后续生活保障等因素，且达成的协议要符合法律规定，以保障自身权益。
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结论：
工伤一级赔偿不是按五年期限确定，职工可享受多项赔偿待遇，赔偿通常持续支付，也可与用人单位协商一次性解决，但要考虑多方面因素且协议需合法。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤一级职工能获得一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，同时按月领取本人工资90%的伤残津贴。生活护理费则按不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。赔偿正常情况下持续支付，直至职工情况变化或失去领取条件。若单位参加工伤保险，由基金支付赔偿；未参加，则由单位承担。职工若想一次性解决赔偿，可与单位协商，不过要综合考虑后续生活保障等情况，而且双方达成的协议必须符合法律规定。如果在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤一级赔偿不按固定五年期限确定，赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，为工伤职工提供一次性经济支持。
（2）伤残津贴按月支付，标准达本人工资的90%，保障工伤职工后续基本生活。
（3）生活护理费依据不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，解决工伤职工生活照料费用。
（4）赔偿持续支付，直至工伤职工情况变化或失去领取条件。参加工伤保险的由基金支付，未参加则由用人单位支付。
（5）职工若想一次性解决赔偿，需和用人单位协商，要综合考量后续生活保障，且协议需合法。

提醒：
协商一次性赔偿要谨慎考虑后续生活费用，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以准确分析。
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1.工伤一级赔偿无固定五年期限。职工可获多项赔偿，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月发的伤残津贴是本人工资的90%，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。
2.赔偿持续到职工情况变化或失去领取条件。参加工伤保险由基金支付，未参加则由单位支付。
3.职工想一次性解决赔偿，要和单位协商，需考虑后续保障，协议要合法。