工厂工人工伤保险赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额根据伤残等级对应为27、25、23、21个月本人工资，同时按月领取伤残津贴，比例分别为90%、85%、80%、75%。
（2）五级、六级伤残，可获18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系时，若单位难以安排工作，按月发放70%、60%的伤残津贴；经本人提出解除关系，能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13、11、9、7个月本人工资，劳动合同期满或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，医疗费、康复费等按规定报销。

提醒：不同地区工伤保险赔偿的具体标准和流程有差异，发生工伤后应及时申请认定和鉴定，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）对于一级至四级伤残
保留劳动关系、退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，一级到四级分别按27、25、23、21个月本人工资计算，且每月可领取伤残津贴，比例依次为90%、85%、80%、75%。

（二）对于五级、六级伤残
能获得一次性伤残补助金，标准是18、16个月本人工资。保留劳动关系，若单位难以安排工作，单位按月发伤残津贴，比例为70%、60%；本人提出解除关系，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（三）对于七级至十级伤残
一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月本人工资。劳动合同期满或本人提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

另外，医疗费、康复费等按规定报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；还能按月领伤残津贴，比例在90%-75%。

2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。保留劳动关系，单位难安排工作则按月发70%或60%伤残津贴；本人提出解除，可获医疗和就业补助金。

3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13-7个月本人工资。合同期满或本人解除，有医疗和就业补助金。另外，医疗费、康复费等按规定报销。
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结论：
工伤保险赔偿标准因工伤情形而异，不同伤残等级赔偿项目和金额有别。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作时有伤残津贴，本人提出解除有一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除也有一次性工伤医疗和就业补助金。另外，医疗费、康复费等按规定报销。了解这些赔偿标准，能让大家在遭遇工伤时清楚自己的权益。如果对工伤保险赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险赔偿因工伤情形而异。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，按27至21个月本人工资发放，还有按月支付的伤残津贴，比例从90%到75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资，保留劳动关系，难以安排工作的单位按月发伤残津贴，比例为70%或60%，本人提出可解除关系获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金按13至7个月本人工资发放，合同期满或本人提出解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.解决措施和建议：员工要及时申请工伤认定和鉴定，以保障权益；企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险；相关部门应加强监管，确保赔偿落实到位。