员工离职后起诉公司没交社保有赔偿吗

1.员工离职后起诉公司没交社保，一般不能直接获金钱赔偿，可要求补缴。用人单位欠缴社保，会被责令限期缴纳或补足，还会产生滞纳金，逾期不缴会面临罚款。
2.若公司未交社保使员工遭受损失，像无法享受医保待遇自行承担医疗费等，员工可要求公司赔偿这部分损失。
3.解决措施和建议：员工可先向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。若要主张损失赔偿，可申请劳动仲裁或者提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职后起诉公司没交社保，一般不能直接获金钱赔偿，不过可要求公司补缴。社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
（2）若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（3）若公司未交社保使员工遭受损失，像无法享受医保待遇自行承担医疗费等，员工能要求公司赔偿这部分损失。
（4）员工可先向社保行政部门投诉要求补缴，若主张损失赔偿可申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，如工资条、工作证等。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职后发现公司没交社保，若想让公司补缴，可向社保行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并会按规定加收滞纳金。
（二）若因公司未交社保使员工有实际损失，像无法享受医保待遇自付医疗费用，员工可要求公司赔偿这部分损失。可先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.员工离职后起诉公司未交社保，一般不能直接获赔金钱，但能要求补缴。若单位未按时足额缴社保，征收机构会责令限期补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门会处欠缴数额1-3倍罚款。
2.若公司未交社保使员工受损，如自付医疗费，员工可要求赔偿。可先向社保部门投诉补缴，若主张赔偿，可仲裁或诉讼。
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结论：
员工离职后起诉公司没交社保，一般不能直接获金钱赔偿，可要求补缴；若因未交社保致员工损失，可要求赔偿损失。
法律解析：
依据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，还会从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。所以员工通常不能直接拿到金钱赔偿，但能要求公司补缴社保。若公司未交社保使员工有实际损失，像无法享受医保需自行承担医疗费，员工可要求公司赔偿。员工可先向社保行政部门投诉补缴，若主张损失赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果遇到此类社保问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。