劳动争议民事案件如何处理

（一）协商阶段，劳动者和用人单位要保持理性和诚意，明确争议焦点，以平等的姿态沟通，争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）调解阶段，要选择合适的调解组织，准备好相关材料和证据，积极配合调解工作，如实陈述争议情况。
（三）仲裁阶段，在规定时效内准确提交仲裁申请书和有力证据，仲裁过程中遵守仲裁委安排，如实表达诉求。
（四）诉讼阶段，对仲裁裁决不服提起诉讼要注意时间限制，向法院提供完整的材料，遵守民事诉讼程序。若对一审判决不服上诉，同样要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议民事案件处理法定程序如下：
-协商：劳动者和用人单位可自行就争议沟通，达成和解协议。
-调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
-仲裁：调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决。
-诉讼：对仲裁不服，15日内向法院起诉，法院按程序审理判决。对一审不服，可在规定时间上诉。
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结论：
劳动争议民事案件处理需依次经过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序。
法律解析：
劳动争议发生后，劳动者与用人单位可先自行协商，达成和解协议解决纠纷。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。若调解仍不成，要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，法院按民事诉讼程序审理，包括立案、审理、判决等。对一审判决不服还能在规定时间上诉。了解这些程序有助于当事人正确处理劳动争议，维护自身合法权益。如果在处理劳动争议过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.劳动争议民事案件处理有严格法定程序。从劳动者和用人单位自行协商和解，到调解、仲裁，最后到诉讼，每个环节都有其重要性和作用。
2.协商是基础，能让双方自主解决问题，节省时间和精力。若协商不成，调解可借助第三方力量促使双方达成一致。调解无果时，仲裁作为法定前置程序，能作出具有一定权威性的裁决。若对仲裁结果不满，诉讼则为当事人提供了进一步维权的途径。
3.建议当事人在处理劳动争议时，先积极尝试协商和调解，以平和方式解决纠纷。申请仲裁和诉讼时，要注意时效规定，及时准备好充分证据。同时，应保持理性和冷静，遵循法律程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议民事案件处理程序有其法定性和严谨性。协商是第一步，劳动者和用人单位直接沟通，以和平方式解决争议，达成和解协议，这种方式高效且有利于维持双方关系。
（2）协商不成进入调解阶段，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请。调解具有灵活性，能借助第三方力量促使双方达成一致。
（3）调解无果则需申请仲裁，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决，仲裁是诉讼前的重要前置程序。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理，当事人对一审判决不服还能上诉。

提醒：劳动争议处理各环节均有时效要求，务必在规定时间内行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。