老板欠工资一拖再拖怎么办

劳动者遭遇老板拖欠工资一拖再拖的情况，应通过合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼，都是可行办法。
1.与老板协商时，要明确要求其在合理期限内支付工资，并保留协商记录，这有助于后续维权时有据可查。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类问题，应及时采取上述措施，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步。明确提出支付工资的要求并保留记录，能为后续维权提供证据支持，也体现出劳动者通过和平方式解决问题的意愿。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷。准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令老板支付工资，提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。在规定时效内提交相关材料，仲裁机构会依法裁决。若对结果不服还能向法院起诉，进一步保障劳动者权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。
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（一）协商时要以书面或聊天记录等形式保留协商记录，在沟通中明确表达要求老板支付工资的诉求和合理期限。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，确保能清晰证明劳动关系和拖欠工资事实。
（三）申请劳动仲裁需注意规定时效，准确准备仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，及时在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，要求其在合理时间内支付工资，同时留存好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和欠薪事实的材料，让劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对结果不满，可在规定时间起诉至法院。合法维权，保障自身权益。
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结论：
老板拖欠工资一拖再拖，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了该法律规定。劳动者与老板协商，能和平解决问题且保留协商记录可作为后续证据；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令老板支付工资；申请劳动仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁机构会依法裁决，若不服仲裁结果还可向法院起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题或想进一步了解法律程序，可随时向专业法律人士咨询。