有急事能立即辞职吗

1.正常辞职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。

2.特定情形可立即辞职，如单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，此时无需事先告知。

3.不符合特定情形自行立即离职，可能要赔偿单位损失。
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结论：
劳动者辞职通常需按试用期间提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，特定情形可立即辞职，不符合情形自行立即离职可能担责。
法律解析：
依据《劳动合同法》，一般情况下，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位辞职是常规要求。但当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。若劳动者在不符合这些特定情形下自行立即离职，单位可能会因劳动者的突然离职遭受一定损失，如工作衔接不畅、业务开展受阻等，此时劳动者可能要承担赔偿单位损失的责任。如果大家在辞职过程中遇到法律问题或对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者辞职需遵循一定规则。一般情形下，试用期应提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知。不过在特定法定情形下，劳动者可立即辞职，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，此时无需事先告知单位。

为避免纠纷，建议劳动者：
1.正常离职严格按规定提前通知，做好工作交接。
2.遇到法定可立即离职情形，保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
3.若非法定情形自行立即离职，与单位积极沟通，尽量减少单位损失，避免承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者在试用期需提前三日通知单位辞职，转正后要提前三十日以书面形式通知单位。这是为了让单位有合理时间安排工作交接，保障正常运营。
（2）在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。这是法律赋予劳动者在人身安全受到威胁时的紧急保护措施。
（3）若不符合特定情形自行立即离职，劳动者可能需承担赔偿单位损失的责任。因为这种行为可能给单位带来工作衔接不畅等损失。

提醒：劳动者辞职要遵循法律规定的程序，非特殊情况不可随意立即离职，否则可能面临赔偿风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常辞职流程：试用期间提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位。

（二）可立即辞职的情形：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

（三）违规离职后果：不符合立即离职情形而自行立即离职，可能要承担赔偿单位损失的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。