雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准是什么

（一）在一般劳务损害情形下，提供劳务者和雇主都要审视自身有无过错。提供劳务者要留意自身操作是否规范，有无疏忽；雇主则自查工作环境及防护设备等方面有无问题。双方根据过错程度协商赔偿事宜。

（二）当因第三人行为致损害时，提供劳务者要及时固定证据，明确第三人身份信息。根据自身情况决定向第三人索赔还是找雇主先补偿。雇主补偿后按流程向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣关系里人身损害赔偿，通常提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。像雇主若没提供安全环境或防护设备，就得按过错程度赔偿。
若提供劳务者自身违规操作或大意，会减轻雇主赔偿责任。
2.要是第三人行为致提供劳务者损害，其可找第三人担责，也能让雇主补偿。雇主补偿后能向第三人追偿。最终责任划分得看实际案子、证据和法律规定。
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结论：
雇佣关系人身损害赔偿责任划分，一般按双方过错承担；因第三人行为致损的，提供劳务者可找第三人或雇主，雇主补偿后可追偿，具体依实际和法律判定。
法律解析：
在雇佣关系里，当提供劳务者因劳务受损害，若雇主有过错，像工作环境不安全、没提供防护设备等，就要按过错程度赔偿。要是提供劳务者自身有违反操作规程等过错，会减轻雇主赔偿责任。而要是第三人行为造成损害，提供劳务者有选择的权利，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。这是为了保障各方权益，体现公平原则。法律判定很严谨，具体案件得结合实际证据和法律规定综合考量。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在雇佣关系人身损害赔偿里，责任划分的确复杂。一般来说，双方按过错担责，这符合公平原则。雇主有错如工作环境差、未提供防护设备等，要担责；提供劳务者自身违规操作、疏忽大意等有过错，可减轻雇主责任。

对于因第三人行为致损害的情况，赋予提供劳务者选择求偿对象的权利，雇主补偿后可追偿，能更好保障各方权益。

为合理划分责任，有以下建议：
1.雇主应完善工作安全制度，提供安全工作环境与必要防护设备，减少自身过错风险。
2.提供劳务者要遵守操作规程，尽到谨慎注意义务，降低自身过错可能。
3.发生损害事故后，各方要及时收集、留存证据，以便在责任划分时有据可依。
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法律分析：
（1）一般劳务损害时，双方按过错担责。若雇主因工作环境不安全、未提供防护设备等过错致损害，要依过错程度赔偿；而提供劳务者因违规操作、疏忽大意等自身过错，会减轻雇主赔偿责任。
（2）因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能够请求雇主给予补偿。并且雇主补偿后，依法享有向第三人追偿的权利。
（3）责任划分并非固定模式，实际案件中，证据是关键，它能支撑各方主张；同时要严格依据相关法律规定，全面考量各种因素进行综合判定。

提醒：
雇佣关系人身损害赔偿责任划分复杂，注意保留能证明自身无过错或对方有过错的证据，建议咨询进一步分析。