在处理私人老板拖欠工资问题时，若选择投诉或申请仲裁，你需准备如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位应建立职工名册备查。这些证据将有助于劳动争议仲裁委员会或监察大队确认你的劳动者身份，从而更有效地维护你的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，私人老板拖欠工资可能面临以下法律后果：1. 被劳动监察部门处以罚款；2. 被要求支付拖欠的工资及加付赔偿金；3. 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，承担仲裁或诉讼费用；4. 情节严重者，可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若向监察大队投诉后老板仍不支付工资，你可采取以下措施：1. 等待监察大队的调查结果，并根据其建议行动；2. 若监察大队未能解决问题，可携带相关证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁裁决后，老板仍不履行，可申请法院强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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