正式工转劳务派遣工龄会累计吗

正式工转劳务派遣，工龄一般会累计。如果是用人单位安排劳动者转至新单位的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。遇到问题，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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式工转劳务派遣工龄一般可累计。依据《劳动合同法》，劳动合同应载明派遣情况，工龄计算需视合同及实际工作情况。若未妥善处理，可能影响员工权益，如退休金计算等。
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式工转派遣工龄可累计。操作如下：1. 查看劳动合同，明确工龄计算方式；2. 与派遣单位协商，确保工龄得到认可；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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式工转劳务派遣工龄问题，处理方式有协商、依据合同等。应与派遣单位沟通，查看劳动合同中关于工龄的约定，或依据相关法律法规处理，以确保员工权益不受损。
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