公司破产员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司破产需向员工支付经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资水平，以便准确计算应得补偿。不同公司破产情况有别，若遇补偿计算疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）公司破产时，员工要及时关注公司破产程序进展，主动与公司破产管理人沟通，了解经济补偿事宜。
（二）员工需准确计算自己在本单位的工作年限，保留好能证明工作时间的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（三）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工资计算有争议，可提供工资条、银行工资流水等证据。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产需给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
公司破产时需向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时应给予员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司破产经济补偿相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.公司破产时向员工支付经济补偿是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，这合理反映了员工对公司的贡献程度。
2.工作年限计算方式清晰合理，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，能较好平衡不同工作时长员工的权益。
3.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，既考虑到高收入群体，也避免了过高补偿，体现公平性。

解决措施和建议：
1.公司应提前做好财务规划，预留资金用于支付员工经济补偿。
2.员工要了解自身权益，在公司破产时及时维护合法权益。
3.劳动部门加强监管，确保公司依法支付经济补偿。