公司要解除劳动合同怎么赔偿金

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，公司解除劳动合同时要判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司合法解除且需支付经济补偿时，依据工作年限计算赔偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可自行计算应得赔偿，与公司协商支付。
（二）若公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先与公司沟通，沟通不成可申请劳动仲裁。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司解除合同无需赔偿。员工需反思自身行为，若对解除有异议可收集证据进行申诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法解除劳动合同，符合补偿情形的，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.劳动者有严重违纪等法定过错，公司解除合同无需支付赔偿金。
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结论：
公司解除劳动合同赔偿金分三种情况。合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者有法定过错情形，公司解除无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司解除合同无需支付赔偿金。劳动关系复杂多变，不同情况处理方式不同。若在劳动合同解除及赔偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.公司解除劳动合同赔偿金需分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。
2.若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司解除合同无需支付赔偿金。

解决措施与建议：
公司方面，在解除劳动合同时要严格依据法律规定判断是否属于合法解除，避免因违法解除面临高额赔偿。同时，完善规章制度并确保劳动者知晓，以便在劳动者有法定过错时能合法解除合同。劳动者则应了解自身权益，在遇到不合理解除时，通过合法途径维护权益。