停工留薪期工资应该怎么样算

法律分析：
（1）停工留薪期工资计算以原工资福利待遇为准，职工因工伤暂停工作接受医疗期间，用人单位需按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活经济来源。
（2）原工资福利待遇通常不包含加班费，一般按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算，此计算方式相对公平合理。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这明确了不同阶段的待遇标准。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定停工留薪期工资计算基数。以正常出勤应得工资福利为准，通常不包含加班费。若工作满12个月，用受伤前12个月平均工资计算；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（二）明确停工留薪期时长。一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。
（三）关注评定伤残等级后的待遇变化。评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期工资按正常出勤时的工资福利算，一般不含加班费。通常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。

2.职工因工受伤或患职业病需停工接受治疗，用人单位要按月支付工资。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付，原工资福利一般不含加班费，按受伤前12个月平均工资确定，不满12个月按实际工作月数平均工资算，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内用人单位有按月支付工资的义务。“原工资福利待遇”是正常出勤应得且通常不包含加班费，以受伤前12个月平均工资来确定是较为合理的计算方式，若工作时长不足12个月，就按实际工作月数的平均工资算。停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经相关部门确认可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后就按规定享受伤残待遇。如果您在工伤停工留薪期工资方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，用人单位需按月支付。原工资福利待遇指正常出勤应得，通常不含加班费，实践中多以受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位准确核算职工原工资福利待遇，避免遗漏或错误计算。职工应及时了解自身权益，积极配合劳动能力鉴定。双方若对停工留薪期及工资待遇有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。