职业病治疗期间工资按规定支付。依据《劳动法》等，病假工资不得低于最低工资标准的80%，具体按工龄计发。不及时支付，将损害员工权益，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病治疗期间工资处理，常见方式为按工龄计发病假工资。选择时需考虑员工工龄、当地最低工资标准及企业规定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病治疗期工资处理：
1. 确认员工工龄，按规定比例计发病假工资。
2. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 如企业有特殊规定，需确保不违反法律法规。
4. 及时支付，避免法律纠纷及不良影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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