七十岁老人工作死亡要赔偿多少钱

老人与工作单位的关系首先要判定。要是属于劳动关系，老人70岁已到法定退休年龄，通常双方按劳务关系来处理。

要是因为劳务关系工作时死亡，赔偿项目有丧葬费，是当地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月；死亡赔偿金各地标准不一样，像受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以年限（按5年计算）；还有家属的精神损害抚慰金等，数额依照具体情况来确定。

要是老人自身有过错，会相应减少赔偿责任。要是双方谈不拢，家属能通过民事诉讼解决，要准备好相关证据，像劳务合同、工作证明、死亡证明等，用来确定赔偿金额，具体数额要结合实际情况综合判断。比如劳务合同能证明老人与工作单位存在劳务关系，工作证明能表明老人工作情况，死亡证明则是确定老人死亡事实的关键证据。这些证据综合起来，才能准确判定赔偿金额。
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咱得先搞清楚老人和工作单位之间到底是啥关系。要是属于劳动关系，可老人都70岁了，到法定退休年龄了，通常就按劳务关系来处理。

要是因为劳务关系在工作时死了，赔偿项目有好几种。丧葬费一般是当地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月。死亡赔偿金各地标准不一样，就像受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以一定年限（这里按5年算）。还有家属的精神损害抚慰金，给多少得根据具体情况定。

要是老人自己有错，那赔偿责任会相应减少。要是双方谈不拢，家属可以走民事诉讼来解决。打官司得准备些证据，像劳务合同、工作证明、死亡证明这些，这样才能确定赔多少钱，具体数额得把各种实际情况都考虑进去综合判断。比如说工作的危险程度、老人平时的工作表现、家庭经济状况啥的，都得算进去，才能算出个合理的赔偿金额。不能稀里糊涂的，得把各方面因素都捋清楚了，才能维护好自己的权益。
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在处理老人因工作死亡的情况时，首要任务是明确老人与工作单位之间的关系。倘若双方属于劳动关系，鉴于老人已年满70岁达到法定退休年龄，通常会按照劳务关系来处理。

一旦确定是因劳务关系导致工作死亡，赔偿项目包含多个方面。其中丧葬费，通常是依据当地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月来计算。死亡赔偿金则因各地标准各异，例如可能是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以一定年限（这里按5年计算）。此外，家属还可获得精神损害抚慰金，具体数额会根据实际情况酌情确定。

要是老人自身存在过错，那么赔偿责任会相应减轻。要是双方无法就赔偿事宜协商一致，家属可通过民事诉讼途径解决。在此过程中，需准备充分的相关证据，像劳务合同、工作证明以及死亡证明等，以此来确定赔偿金额。最终的具体赔偿数额要综合各种实际情况进行判定，以确保公平合理地维护家属的合法权益。
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首先要判断老人和工作单位是什么关系。要是劳动关系，70岁已到法定退休年龄，双方通常按劳务关系处理。

要是因劳务关系工作时死亡，赔偿项目主要有丧葬费，一般是当地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月；死亡赔偿金，各地标准不一样，像受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以年限（按5年算）；还有家属的精神损害抚慰金等，数额根据具体情况定。

要是老人自己有过错，会相应减少赔偿责任。要是双方谈不拢，家属可以通过民事诉讼解决，得准备相关证据，像劳务合同、工作证明、死亡证明等，用来确定赔偿金额，具体数额要根据实际情况综合判断。
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首先要判定老人和工作单位之间的关系。要是属于劳动关系，70岁已到法定退休年龄，双方通常按劳务关系来处理。

要是因劳务关系工作时死亡，赔偿项目主要有丧葬费，一般是当地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月；死亡赔偿金，各地标准不一样，像受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以年限（按5年算）；还有家属的精神损害抚慰金等，数额依具体情形确定。

要是老人自身有过错，会相应减轻赔偿责任。若双方协商不成，家属可通过民事诉讼解决，要准备相关证据，比如劳务合同、工作证明、死亡证明等，以此确定赔偿金额，具体数额需结合实际情况综合判断。