公司久工人工资不给如何办

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的维权方式，达成和解协议可明确双方权利义务和支付时间，利于快速解决问题。
（2）劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，向其投诉能借助行政力量施压，推动问题解决。
（3）劳动争议调解组织的调解可在相对友好的氛围中解决纠纷，若公司不履行调解协议，工人还能申请仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁是重要的法律途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
工人维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司进行友好协商，争取达成和解协议，在协议中清晰注明工资支付时间。
（二）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，就申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司拖欠工资，工人维权措施如下：
1.与公司协商，达成和解协议确定工资支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出。对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工人工资，工人可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付工人工资的义务。当公司拖欠工资时，工人可先与公司协商，达成和解协议确定支付时间，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。工人也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功但公司不履行的可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行的途径，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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公司拖欠工资，工人有多种维权途径。工人可先与公司协商达成和解协议确定支付时间，协商不成则有多种后续手段。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，此方式可借助行政力量促使公司解决问题。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。这种方式有助于和平解决纠纷。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议工人遇到工资拖欠时，先尝试协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商无果，及时选择合适的途径维权，避免错过仲裁和诉讼时效。