公司不发竞业补偿金是否意味着自动解除

1.公司不发竞业补偿金，竞业协议不会自动解除。

2.若只约定竞业限制，没约定或未实际支付补偿金，劳动者履行义务后，可要求公司按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。

3.公司3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以公司不发补偿，劳动者要主动维权解除协议。
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结论：
公司不发竞业补偿金，竞业协议不会自动解除，劳动者需主动采取法律行动来解除协议。
法律解析：
依据相关规定，当仅约定劳动者竞业限制义务，未约定补偿或未实际支付补偿时，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，公司不发补偿金，竞业协议不会自行失效。劳动者不能消极等待协议自动解除，应主动维护自身权益。如果遇到公司不发竞业补偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权利和应对措施，避免自身合法权益受损。
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公司不发竞业补偿金，竞业协议不会自动解除。即便公司未支付补偿金，只要劳动者未请求解除，且履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与公司沟通，要求其支付竞业补偿金，并保留好沟通记录。
2.若公司仍不支付，在满足3个月未支付条件时，主动向用人单位提出解除竞业限制约定。
3.若公司拒绝解除，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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法律分析：
（1）公司不发竞业补偿金时，竞业协议并非自动解除。即便未约定补偿金或未实际支付，在劳动者请求解除协议之前，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）当用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。这表明劳动者不能消极等待协议自动失效，而应主动采取行动维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司不发竞业补偿金情况，不能被动等待，应及时主动通过法律途径处理；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司不发竞业补偿金时，劳动者不能认为协议自动解除，应先与公司沟通，要求其按照约定支付补偿金。

（二）若公司未在约定期限支付，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、竞业协议、工资发放记录等。

（三）若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定，同时可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付此前的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。