劳动合同存在部分无效吗

劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。如“工伤概不负责”等免除用人单位法定责任、排除劳动者权利以及违反法律法规强制性规定的条款通常无效。

为解决此类问题，提出以下建议：
1.双方应按照有效部分继续履行劳动合同，确保劳动关系的稳定和正常运行。
2.针对无效部分，双方重新协商，达成合法有效的约定，保障双方的合法权益。
3.若对劳动合同是否部分无效存在争议，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认，以获得专业、公正的判定。
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法律分析：
（1）劳动合同部分无效是指合同中某些条款因特定原因不具有法律效力，但不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
（2）常见导致部分无效的情形包括免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“工伤概不负责”，以及违反法律、行政法规强制性规定的条款。
（3）当出现部分无效情况，双方应按有效部分继续履行合同，针对无效部分可重新协商达成合法约定。
（4）若对合同是否部分无效存在争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款，避免出现无效条款。对合同效力有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当发现劳动合同存在部分无效情形时，双方继续履行合同的有效部分，保障合同正常履行。

（二）针对无效部分，双方重新协商，制定出合法有效的新条款。

（三）若双方对合同是否部分无效存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，由其进行确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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1.劳动合同可能存在部分无效的情况，若部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
2.像“工伤概不负责”这类免除单位责任、排除劳动者权利，以及违反法规强制规定的条款，一般会被认定无效。
3.无效条款不影响其他条款时，其他条款对双方仍有约束力，双方按有效部分履行，可就无效部分重新协商。
4.对合同是否部分无效有争议，可由劳动仲裁机构或法院确认。
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结论：
劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效，双方按有效部分履行，可就无效部分重新协商，争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同中像“工伤概不负责”这种免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，以及违反法律、行政法规强制性规定的条款，通常会被认定无效。不过只要该无效条款不影响合同其他条款的履行和效力，其他条款对双方依旧有约束力。当劳动合同部分无效时，双方要按照有效部分继续履行合同，并且可以针对无效部分重新协商，达成合法有效的约定。如果对于劳动合同是否部分无效存在争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院来进行确认。若在实际中遇到劳动合同部分无效相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。