在煤矿上班工资不给怎么办

在煤矿上班遭遇工资拖欠，可通过多途径维权。要及时采取措施维护自身权益。
1.与煤矿方友好协商是第一步，明确提出支付工资要求并留存记录，这能为后续维权提供依据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门有权对煤矿企业调查和处罚。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请，仲裁具有准司法效力。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障权益。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，增强维权意识，遇到问题及时按合法途径解决。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，友好沟通并留存记录，为后续维权保留证据，能和平解决问题当然最好。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段，其有权对煤矿企业进行调查和处罚，能给企业施加一定压力，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的证据，可使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，具有准司法效力，需在规定时间内提交申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最终的司法救济手段，能通过司法强制力保障工资的支付。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保留，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）友好协商时，清晰表达支付工资诉求，通过聊天记录、录音等方式留存协商记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，确保投诉有效。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请，利用仲裁的准司法效力解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与煤矿方友好协商，提出支付工资要求并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、考勤记录、工资条等证据，他们会调查处罚煤矿企业。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
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结论：
在煤矿上班被拖欠工资，可通过与煤矿方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得拖欠劳动者工资。当在煤矿上班遭遇工资拖欠时，与煤矿方友好协商是解决问题的第一步，留存协商记录有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有职责对煤矿企业进行调查和处罚，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，可保障投诉的有效性。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法效力，要在规定时间内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意按照法定程序和时间节点进行操作。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。