哪些情形下劳动合同法无需支付补偿金

法律分析：
（1）当劳动者主动提出解除劳动合同且和用人单位协商一致时，这种情况视为劳动者自主意愿的表达，所以用人单位无需支付经济补偿。
（2）在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，说明其未达到岗位要求，用人单位解除合同无需支付补偿。
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊造成重大损害，这属于劳动者自身过错，用人单位可不支付经济补偿。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，损害了本单位利益，用人单位无需补偿。
（5）因劳动者欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，或者劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
（6）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付补偿。

提醒：不同案情有不同法律适用，若对用人单位是否应支付经济补偿存疑，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在多种情形下无需支付经济补偿，涵盖劳动者主动、自身过错及合同到期特定情况。劳动者主动提出解除并协商一致、试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任等，以及合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位均无需支付。
2.对于用人单位，应完善规章制度并向劳动者公示，明确各违规情形及后果。招聘时严格考核，试用期内按标准评估。发现劳动者问题及时沟通并保留证据，如涉及刑事犯罪及时报警处理。
3.对于劳动者，应遵守法律法规和单位制度，诚信履行合同义务，避免自身过错导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：在劳动者主动协商解约、试用不符条件、严重违规、失职舞弊致损、多重劳动关系、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责、拒签维持或提高条件的续订合同等情形下，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了上述用人单位无需支付经济补偿的情形。当劳动者主动提出并协商一致解除合同，表明是劳动者自主意愿；试用不符条件说明其能力未达岗位要求；严重违反制度、失职舞弊等损害了单位利益；多重劳动关系影响工作且不改正不利于单位工作开展；欺诈胁迫让合同失去合法基础；被追究刑责表明其行为已触犯法律；劳动者拒绝维持或提高条件的续订合同属于其自主选择。如果遇到与这些情形相关的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者想主动离职，可与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（二）用人单位在试用期要严格考核，若证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。
（三）用人单位应制定完善规章制度，当劳动者严重违反时，可据此解除合同不支付补偿。
（四）若劳动者有严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害，单位可解除合同且不补偿。
（五）对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正的，单位可解除合同不补偿。
（六）发现劳动者有欺诈、胁迫等致使合同无效的情况，可解除合同不支付补偿。
（七）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同不补偿。
（八）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者主动提解约且和单位协商一致，单位无需支付经济补偿。
2.试用期劳动者被证明不符录用条件，单位不用给补偿。
3.劳动者严重违反单位规章，单位无需补偿。
4.劳动者失职舞弊致单位重大损失，单位可不补偿。
5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职且不改，单位无补偿义务。
6.劳动者欺诈胁迫致合同无效，单位无需补偿。
7.劳动者被依法追究刑事责任，单位不用补偿。
8.固定合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿。