2个月不发工资算拖欠吗

1.2个月不发工资属于拖欠工资行为。工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。用人单位无故超约定或单方决定日期支付工资，或未足额支付，均为拖欠工资。
2.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商要求支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
（2）若用人单位无故超过约定或单方决定的日期支付工资，或者未足额支付工资，均属于拖欠工资行为。像两个月不发工资，明显违反了工资支付的时间要求，属于拖欠工资情形。
（3）劳动者面对拖欠工资有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要注意及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位2个月不发工资的情况，首先与单位友好沟通，明确表达自己按时获得工资的需求，要求单位支付拖欠工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.两个月不发工资即算拖欠，工资需按合同约定和规定及时足额发放，一般应每月支付，按周、日、小时计薪的按相应周期支付。

2.无故超约定日期发工资，或未足额发放，都属拖欠。

3.遇到拖欠工资，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
2个月不发工资算拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，且至少每月支付一次。用人单位无故超约定或单方决定日期支付工资，或未足额支付工资，都属于拖欠工资，所以2个月不发工资明显属于拖欠行为。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。