工伤保险趸交赔付标准是啥

（一）一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，有21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月支付的本人工资75%-90%的伤残津贴。
（二）五级、六级伤残：有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金；若难以安排工作，按月发本人工资60%-70%的伤残津贴。
（三）七级至十级伤残：有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）因工死亡：近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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工伤保险趸交和正常缴纳赔付标准相同，都按工伤认定等级确定。
1.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，为本人工资的75%-90%。
2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准是16-18个月本人工资；难以安排工作的，按月发本人工资60%-70%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，为7-13个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

企业应依法及时为员工办理工伤保险，保障员工权益。员工要增强安全意识，减少工伤事故发生。
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结论：
工伤保险趸交赔付标准和正常缴纳工伤保险赔付标准相同，按工伤认定等级确定赔付情况。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤保险的赔付与缴纳方式（趸交或正常缴纳）无关，主要看工伤认定等级。一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）及按月的伤残津贴（本人工资的75%-90%）；五级、六级伤残有一次性伤残补助金（16-18个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的60%-70%）；七级至十级伤残有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资），合同期满终止或职工解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；因工死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤保险赔付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险趸交和正常缴纳在赔付标准上是一致的，都是依据工伤认定等级来确定赔偿。
（2）对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，会有一次性伤残补助金，金额为21-27个月本人工资，同时按月有伤残津贴，比例是本人工资的75%-90%。
（3）五级、六级伤残有一次性伤残补助金，为16-18个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，比例为本人工资的60%-70%。
（4）七级至十级伤残有一次性伤残补助金，为7-13个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（5）因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：不同工伤等级认定需严格依据法定程序进行，申请赔付时要准备好相关材料。具体情况不同赔付有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤保险趸交和正常缴纳赔付标准一样，按工伤认定等级确定赔偿。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，有21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还有本人工资75%-90%的伤残津贴。
3.五级、六级有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金，难以工作的每月发本人工资60%-70%的伤残津贴。
4.七至十级有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或主动解约还有额外补助。
5.因工死亡，亲属可获丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。