恶意拖欠工资多久有赔偿金

1.若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。

2.若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，若单位逾期不付，劳动者就能主张赔偿金。
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用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，应向劳动者加付赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，有效约束用人单位按时足额支付工资。

具体建议如下：
1.劳动者若遭遇工资拖欠，可及时向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.若用人单位在责令期限届满后仍未支付，劳动者有权主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动行政部门应加强监管力度，对恶意拖欠工资的用人单位依法严肃处理，以维护劳动市场秩序和劳动者的切身利益。
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结论：
用人单位恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。若未履行该义务，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位在限期届满后仍未支付工资，就需额外支付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者便可主张赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，促使用人单位依法支付工资。若大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位若恶意拖欠工资，违反了劳动合同约定和国家相关规定。劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要行政手段。
（2）当用人单位在责令限期支付的期限届满后仍未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在惩罚恶意拖欠工资的行为，增强对劳动者权益的保护。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。若单位逾期不付，劳动者就有主张赔偿金的权利。

提醒：
劳动者主张赔偿金时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位恶意拖欠工资，应及时收集能证明存在劳动关系以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在责令限期支付的期限届满后仍未支付工资，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。