无固定期限劳动合同被裁了怎么办

1.合法裁员：用人单位合法裁掉无固定期限劳动合同员工，需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

2.违法裁员：若属违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.解决途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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结论：
无固定期限劳动合同被裁，合法裁员用人单位支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法进行裁员时，需按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。若你在处理无固定期限劳动合同被裁问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.无固定期限劳动合同被裁分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.遇到被裁情况，劳动者可先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）当无固定期限劳动合同的劳动者被合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为补偿。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是当不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）面对裁员情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同裁员情况的法律认定和赔偿标准有差异，建议遇到问题时咨询专业法律意见进一步分析。
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（一）合法裁员情况，劳动者要留意用人单位是否按规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可以自行计算应得补偿金额，确保自身权益。
（二）违法裁员时，若想继续留在单位工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或已无法继续履行，要让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）遇到问题先和用人单位友好协商，把诉求清晰表达。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。