老板不发工资还打我怎么办

法律分析：
（1）在工资支付方面，劳动者拥有获得劳动报酬的权利。先与老板协商是较为温和的解决方式，可直接表达自身诉求。若协商无果，劳动监察部门能以行政手段介入，责令老板限期支付工资。而申请劳动仲裁则是通过法律程序，要求老板支付工资及相应赔偿金，以保障劳动者经济权益。
（2）关于老板打人行为，这侵犯了员工的人身权利。报警是及时制止违法行为并固定证据的有效途径。伤情较轻时，治安处罚可对老板起到惩戒作用；若达到轻伤以上，追究其刑事责任能让其为犯罪行为付出代价。员工要求民事赔偿，可弥补因受伤造成的经济损失。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录、医院诊断证明等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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1.老板不发工资并殴打员工，员工要从工资和人身伤害两方面维护自身权益。
2.工资方面，先与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求老板支付逾期赔偿金。
3.人身伤害方面，员工应及时报警。伤情较轻时，公安机关会对老板进行治安处罚，如罚款、拘留。伤情达轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪，要担刑事责任。同时，员工可要求老板承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

建议员工保留好工资条、考勤记录、医疗诊断证明等相关证据，以便在维权时能更好地保障自身权益。
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结论：
老板不发工资且殴打员工，员工可先与老板协商工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；遇到老板打人应及时报警，根据伤情追究老板的治安责任、刑事责任及民事赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资及逾期支付的赔偿金。员工与老板协商不成时，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，劳动争议仲裁委员会也可通过仲裁保障员工权益。而根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，老板殴打员工，伤情较轻会受到治安处罚，伤情达轻伤以上则涉嫌故意伤害罪要承担刑事责任。并且，《中华人民共和国民法典》规定，老板还需承担民事赔偿责任。如果您在遇到此类情况时有任何疑问，或是不知如何维护自己的合法权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）应对不发工资
先尝试和老板心平气和沟通，要求支付工资。若协商没结果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板在规定时间内支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资，还可索要逾期支付的赔偿金。

（二）应对老板打人
及时报警处理。若伤情不严重，公安机关会对老板进行罚款、拘留等治安处罚。若伤情达到轻伤以上，老板会涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。员工还能要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若老板不发工资还殴打员工，可这样应对：
关于工资问题，先和老板沟通索要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和逾期赔偿金。
对于老板打人，要及时报警。若伤情轻，老板会受治安处罚；若达轻伤以上，老板涉嫌犯罪担刑责。员工还能要求老板赔偿医疗、误工等费用。