拖欠工资赔偿金一般多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过合理途径维护权益。劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可获得赔偿金与经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
-若单位逾期不支付，劳动者可主张赔偿金。
-劳动者也可选择解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可获得赔偿金。但需先通过劳动行政部门介入，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者在维权流程上，应先向劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付工资。当单位逾期不履行支付义务时，劳动者便可以主张赔偿金。
（3）除了主张赔偿金，劳动者还拥有解除劳动合同的权利。在解除合同后，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权要按法定流程，先向劳动行政部门投诉。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内逾期不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以选择解除劳动合同，同时用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付。

2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等单位逾期不履行，再主张赔偿金。

3.劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可在劳动行政部门责令单位限期支付且单位逾期不支付时，要求单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，还可解除劳动合同获得经济补偿。

法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者不能直接要求赔偿金，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时了解自身权益，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身利益。